HR Les Plus Désapprouvés Des Cinq Raisons De Sauter.

No.1 ne s' intéresse pas à l 'emploi précédent (qui ne correspond pas à l' intérêt professionnel)

Je pense que c 'est une raison inacceptable de partir.

Toi.

Si vous avez donné des raisons de saut est sur le boulot n'est pas intéressé, c'était votre CV, de l'entretien, y compris en probation, qu'est - ce que tu fais?

Commentaires: "boulot ne m'intéresse pas" avec "avantage absolu" loin de tous les autres raisons, que les raisons de cette instabilité HR c'est répugnant!

Cette raison sans exposer votre no de planification des carrières, pense pas qu'est - ce que j'aime et pour le boulot, je ne sais pas c'est quoi les avantages et les inconvénients de la même, même si tu ne sais rien de toi.

De cette manière, même de trouver un nouveau travail, communiquées à HR de message est: Tu es trop aveugle, instable ne peut pas parler de développement, pas de développement va déclencher une série de cercle vicieux.

Le travail n'est pas tout dans la vie, mais la vie est une partie importante.

Peut - être pas ses plans de carrière ou de but dans la vie, c'est irresponsable.

Tu n'es pas responsable, sans parler de la société responsable de toi?

HR sur vous non merci, un peu bizarre.

No.2 dit du mal de l'indice de tomates pourries patron / société:]]]]]

L'utilisateur "Yammie": le général HR n'aime pas entendre les demandeurs d'emploi dit trop de la société n'est pas bien, mais tu ne devrais pas dévoiler trop d'informations sur la société.

Tu le fais, HR pourrait envisager de protéger les secrets commerciaux sur la base de peur de partir, quand vous les circonstances de leur entreprise et de fuite.

L'utilisateur "simple": n'aime pas la façon dont le patron de gestion.

Au lieu de travail, la rencontre d'un même genre

Commentaire: la culture d 'entreprise et la philosophie d' entreprise diffèrent d 'une société à l' autre, et même si elles ne sont pas adaptées à la culture et à la situation de la société précédente, elles ne devraient pas faire de déclarations diffamatoires à l 'encontre de la société d' origine.

De même, même s' il n 'est pas d' accord avec le style de direction du patron, il ne faut pas précipiter les responsabilités et les erreurs sur l 'autre.

Vous n'avez pas reconnue, ou le patron, ne représente pas l'entreprise ou le patron n'est pas bien, mais tu ne peux pas t'y habituer.

Parce que ne peut s'adapter à l'exclusion de la diffamation, et ça, c'est que ton intégrité professionnelle.

Dans une société sera probablement le même problème rencontré, HR pense que ces candidats, bien sûr, ne peut pas être.

Tout devrait être de trouver eux - mêmes, en particulier au moment de l'entretien.

Capable de problème, de talents de réflexion plus désireux de trouver des problèmes dans le même temps, le comportement professionnel plus noble, de façon que les candidats est favorisée par le HR.

J'espère que la sagesse l'hypocrisie de plus, d'autres moins.

No 3

L'utilisateur "vicsec": "les relations complexes" expliquer quel est le problème?

Est - ce que vous voulez dire qu 'il y a un problème avec la direction de l' entreprise ou que vous avez des problèmes avec vos collègues?

Je pense que les relations humaines sont personnelles, pourquoi les autres ne sont pas compliquées, c 'est toi qui fais le plus?

Commentaire: l 'argument de la complexité des relations interpersonnelles semble raisonnable, mais il n' est pas convaincant chez HR.

Tu te sens très bien, tu te sens comme un héros solitaire, mais aux yeux des autres, tu es un monstre scientifique.

Il y a des lacs et des rivières là où il y a des gens.

Il y a donc des relations humaines là où les gens sont, et toutes les entreprises sont pareilles.

La « qualité douce » requise pour la première entrée est la capacité d 'adaptation et de collaboration.

Aujourd 'hui, il n' y a guère de travail isolé, la société cherche à travailler en équipe, les relations humaines ne sont pas bien gérées, ce qui risque d 'avoir une incidence sur l' atmosphère de travail de l 'équipe dans son ensemble.

No.4 rather Tomato Index

Certains ont l 'impression de faire beaucoup de travail, beaucoup de réalisations, mais les dirigeants ne voient rien.

Ou que je me sens très capable, mais toujours disposés à faire un bidasse, il déplore la direction pas.

Ce commutateur de raison à mon avis c'est hypocrite, est victime d'hallucinations.

Commentaires: sous - estimé qui est probablement dans toutes les trémies pense qu'une population plus confus, mais ce groupe ethnique qui est susceptible d'être considérée comme "HR de se soustraire à la responsabilité", l'attitude de travail négatif.

Le talent, la plupart des gens, c'est trop narcissique narcissique, et que ces personnes sont souvent pour son manque de compréhension, de surestimer ses capacités.

Tout d'abord, vous évaluer objectivement toi - même, tu as "bras" - "juste"?

Deuxièmement, est - ce que ces "talents" sont reflétés dans votre travail actuel ou futur?

Encore une fois, comment avez - vous fait pour représenter activement votre talent?

Enfin, l 'évaluation des performances de l' entreprise, conjuguée à l 'évaluation de ses cadres et de ses collègues, ne peut pas faire abstraction d' une personne vraiment talentueuse.

Même si vos points forts ne sont pas adaptés à l 'endroit, les vrais talents le montreront par d' autres moyens et par le contenu de leur travail.

Par conséquent, la raison pour laquelle le « manque de talent » est interprété à un autre niveau est que « le QI est élevé et le quotient est faible ».

No.5 la pression de travail est trop forte pour les tomates: *

Tu as un petit boulot?

Tu veux sauter?

Il y a beaucoup de travailleurs qui pensent que la charge de travail, souvent les heures supplémentaires, les paiements et les revenus sont disproportionnés, sont très mécontents.

Pourquoi ne pas utiliser le "travail trop fatigué" comme raison de sauter?

Lorsque l'apparition de fatigué de vous "Las classe émotionnelle", tout d'abord la question que vous le chercher elle - même: vous n'êtes pas tout saisi, pratique, quelque chose dans le Département va vous faire?

Et des choses d'autres secteurs vous ont pris?

Pour la tâche supplémentaire, si tu ne vas pas dire "non"?

Si la réponse est "oui", c'est que tu ne la cloison de faire des choses, ne comprend pas de conception pour son avenir, sans comprendre la gestion de l'art.

"Work intelligente" est dans le long terme pour résoudre ces problèmes.