先進的な企業文化営好の仕事雰囲気を作る。

先進的な企業文化を育成することは現代企業が管理する上で必ず必要な道である。近年、臥龍区支店は市支店の党委員会の正確な指導のもと、企業文化建設を重点業務の一つとして着実に実施しております。この仕事は市支店の関連課で強力にサポートされています。支店全体の従業員の努力によって、明らかな効果が得られました。統一的な目標で従業員を導き、共通の信念で社員を凝集させ、正確な理念で社員を規範化させ、精神の力で従業員を激励する目的で、従業員チームの凝集力、求心力、実行力を強め、企業文化の「ソフトパワー」を高め、業務活動を推進しました。

　　（一）認識を強化し、樹農発行ブランドイメージ

認識は行動の先導である。一つは学習を強化することです。年初に直ちに動員会を開催し、思想の発動を行い、省支店の指導演説精神を真剣に学び、企業文化建設の必要性と重要性を十分に認識し、思想を統一し、仕事の主導性を高める。メモを学び、心得を書き、座談、企業文化知識試験を討論することによって、農業発行の核心理念、宣伝語、精神に対する理解を深め、企業文化を次第に知らず知らずのうちに感化させ、頭に入れる。第二に、宣伝を強化することです。多種の形式をとって、チャンスを逃さず農業の発行イメージを宣伝する。地方会議、座談、見学、討論に参加する中で、時間を十分に利用して、積極的に農業の発行と建設の新しい農村銀行、業務範囲、政策の優位性、信用の優位を宣伝して、地方の党政、関連部門に更に農業の発行を理解させて、農業の発行の感性の認識を増加します。看板、電子スクリーン、メディアなどを利用して、農業発行のサービス措置、サービス手段を宣伝し、お客様のための経営理念を体現することに力を入れています。環境を最適化すること。オフィスビル制作の核心理念展示牌、専門文化理念札、文化格言札を作って、企業文化を強調します。衛生管理方法を登場させ、営業窓口、機関の大庭の環境衛生を維持し、窓の明晰な作業環境を形成する。従業員図書室、従業員活動室、党員活動室、心理疎開室、従業員食堂を建設し、作業服を統一するなど、オフィス環境を一新させ、家の文化を十分に体現し、企業の魅力、求心力と凝集力をさらに強化し、企業の親和力も強化しました。

　　（二）研修を強化し、社員の向上を図る素質

農業発行業務範囲の拡大に伴い、従業員一人に対してより高い要求を提出しました。状況に適応するために、企業によりよくサービスし、従業員一人の業務素質と業務技能を向上させるように努力しています。臥龍区支店では、従業員を真剣に勉強し、近年の農産物発行に関する一連の新政策、新規定と操作手順を発表しました。会代訓を採用し、学習を促す形式で、従業員にできるだけ早く掌握させ、実際の仕事を指導するように促します。統計によると、各年度は従業員を組織して15回以上訓練し、参加者は380人以上で、全員の文字の基礎、コンピュータの操作レベル、紙幣の点前技能、会計入力の正確性は大幅に向上し、業務の促進に力を入れています。特にクレジット操作規程に現れて、科学的規範操作意識が著しく向上し、違法操作、逆プログラム操作現象を根絶し、誤り率、リスク潜在リスクが著しく低下し、上級者の検査を受け、評定を受けても表彰され、サービス貸付効率はお客様の企業から高く評価され、また農業発行イメージを確立しました。

　　（三）人の本文化を強化し、優秀を競う従業員

従業員の素質の教育の工事、従業員の素質の星ランクの管理の方法によって、真剣に“3つの1”の活動を展開して、毎日1冊の本を読んで、毎週一回の学習を組織して、毎シーズン一回の活動を組織します。四半期ごとに宣伝報道、公文書作成訓練を1回実施し、毎月1回の取引先経理の職責記録を展示し、CM 2006操作、総合応用操作システム試合は四半期ごとに1回、職位訓練と「先を争って優秀を創る」活動を展開することによって、学生に比べて優れた雰囲気を作るように努力します。去年、私は市を代表して省支店の総合業務試合に参加しました。中年グループの第一位を取りました。毎年大型の祝祭日の期間に、社員を組織して卓球、バドミントン、将棋の試合を展開して、雷鋒記念館、杜鳳瑞記念活動を見学して、活動を展開して、従業員の情操を陶冶して、従業員の意志を激励して、従業員の思想の境界を昇格させて、いっそう従業員を激励して先進をあがめ尊んで、先進を学びます。

　　（四）思想認識を強化し、人の心を凝集させる

企業と従業員は運命共同体であり、企業が発展してこそ、従業員が利益を得られます。臥龍区支店は従業員大会、公務公開、多額の支出などの形式を通じて、重大な事項を従業員に共同で政策決定に参加させ、管理の透明性を高め、従業員に職場のことを自分のことと感じさせます。定期的に不定期的に業務運行分析会を開催し、多くの従業員に業務指標の完成状況を報告し、従業員にアイデアを出させ、方法を考え、従業員の意見と提案を積極的に取り入れて、本当に従業員に自分の理想と企業の運命が一致していることを認識させ、自分の利益と企業の発展目標を一致させ、社員の利益、栄誉と企業発展目標を統一させ、共通の価値傾向と行動規範を形成し、みんなの団結と業績を創造する信念を輝かせます。

　　（五）企業文化が業務活動を促進した

臥龍区支店は企業文化の建設を通じて、ハードウェア施設、視覚文化が大幅に向上し、価値体系、価値観念が従業員の中で耳に入り、目に入り、心に入り、制度文化が更に完備され、行為文化、人本文化、専門文化も大きな発展があり、同時に業務活動を推進しています。3月末までに、経営成績審査位は全市第5位で、各預金の残高は1556万元で、日平均預金の残高は1878万元です。中間業務収入は47.3万元で、その中の国際業務収入は24.8万元で、保険代理手数料は4.5万元で、会計決算手数料は2万元で、融資顧問は16万元である。